Technische/n Bestandsmanager/in
(m/w/d)

Zuhau­se um Hildesheim

Wir, die kwg Hil­des­heim, sind ein kom­mu­na­les Woh­nungs­un­ter­neh­men. Wir sor­gen für bezahl­ba­ren und moder­nen Wohn­raum. Rund 4250 Wohn- und Gewer­be­ob­jek­te – von der Ret­tungs­wa­che bis zur Schu­le – zäh­len zu unse­rem Bestand. Ca. 700 Woh­nun­gen ver­wal­ten wir für Dritte.

Seit 75 Jah­ren arbei­ten wir kun­den­ori­en­tiert, nach­hal­tig, ziel­grup­pen-ori­en­tiert und erfolg­reich in der Immo­bi­li­en­wirt­schaft. Mit unse­ren sozia­len Dienst­leis­tun­gen und unse­ren Pro­jekt­ent­wick­lun­gen tra­gen wir zur Attrak­ti­vi­tät und Zukunfts­fä­hig­keit der kin­der- und fami­li­en­freund­li­chen Regi­on Hil­des­heim bei.

Wir, 40 Mitarbeiter/innen und 9 Aus­zu­bil­den­de der kwg, sind uns unse­rer sozia­len, öko­lo­gi­schen und wirt­schaft­li­chen Ver­ant­wor­tung bewusst.

Ihre Auf­ga­ben

ver­ant­wort­li­ches tech­ni­sches Bestands­ma­nage­ment für ca. 1.500 Wohnungen

lau­fen­de Instand­hal­tun­gen bei Kleinreparaturen

geplan­te u. außer­or­dent­li­che Instand­hal­tung bei Großreparaturen

Auf­ga­be im Bereich der War­tung, Inspek­ti­on u. Modernisierung

Woh­nungs­ab­nah­men / ‑über­ga­ben

schrift­li­che Kor­re­spon­denz mit Kun­den, Hand­wer­kern etc.

Unter­stüt­zung und Bera­tung der kaufm. Wohnungsverwaltung
und der Haus­war­te in tech­ni­schen Fragen

Mie­ter­ge­sprä­che im Rah­men tech­ni­scher Maßnahmen

Ihr Pro­fil

Tech­ni­ker / Hand­werks­meis­ter oder kauf­män­ni­sche Berufs­aus­bil­dung mit tech­ni­scher Zusatz­qua­li­fi­ka­ti­on bzw. die Bereit­schaft, sich weiterzubilden

Freu­de am Umgang mit Menschen

siche­res Auf­tre­ten und Durchsetzungsvermögen

kom­mu­ni­ka­ti­ons- und konfliktfähig

orga­ni­sier­tes u. struk­tu­rier­tes Arbeiten

team­ori­en­tiert, hilfs­be­reit, zielstrebig

Sou­ve­rä­ni­tät auch in stres­si­gen Situationen

sehr gute Deutsch­kennt­nis­se in Wort und Schrift

rou­ti­nier­ter Umgang mit MS-Office-Produkten

Füh­rer­schein Klas­se B

Was Sie bei uns erwartet

Wir bie­ten

• einen siche­ren, abwechs­lungs­rei­chen und moder­nen Arbeits­platz in einem wirt­schaft­lich sta­bi­len Unternehmen
• eine leis­tungs­ge­rech­te Ver­gü­tung sowie Son­der­zah­lun­gen (Urlaub- und Weih­nachts­geld) nach dem Tarif der Wohnungswirtschaft
• Han­se­fit
• Fahr­rad­lea­sing
• Zuschuss zum Jobticket
• eine zusätz­li­che betrieb­li­che Altersversorgung
• kos­ten­lo­se Geträn­ke am Arbeitsplatz
• Betriebs­aus­flug und Firmenfeiern
• güns­ti­ger Park­platz in Innenstadtnähe
• Por­tal für Mitarbeiterrabatte
• und wei­te­re Benefits

Ihre Ansprech­part­ne­rin